UCC グループ 就活ハラスメント防止に関する基本方針
UCCジャパン株式会社、UCC上島珈琲株式会社(以下、当社らといいます)では、すべての求職者の人格および尊厳を尊重し、公正かつ公平な採用活動を実施します。採用活動においては、求職者との信頼関係を重視し、人権を侵害する行為やハラスメントを一切容認しません。また、求職者が安心して就職活動に取り組める環境を確保するため、本方針を定め、採用活動に関わるすべての従業員に周知徹底します。
本方針は、当社らが実施するすべての採用活動に適用します。
対象となる採用活動には、次のもの等を含みます。
・会社説明会
・採用イベント
・インターンシップ
・面接・面談
・OB・OG訪問への対応
・内定者フォロー、リクルーター活動
・採用活動に関連するイベントや懇親会
・電話、メール、SNS、オンライン会議システム等によるコミュニケーション
就活ハラスメントを防止する上で全ての採用活動において、以下のルールを適用します。
・採用担当者、採用活動に協力する社員を対象に、ハラスメント防止に関する研修を実施します。
・面接や採用イベントは、原則日中に実施します。
・面接や採用イベントの会場は、会社オフィスや会社施設、公共の商業施設に限ります。
・社員と求職者との連絡のやり取りは、会社支給の携帯電話および会社のメールアドレスの使用に限ります。(＊SNSおよび私用端末の使用は禁止とします)
・求職者に対して私的接触は禁止します。
就活ハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
就職活動中にハラスメントと思われる行為を受けた場合は、以下の相談窓口までご相談ください。
社外相談窓口：淀屋橋・山上合同法律事務所 岩本弁護士
mail：f-iwamoto@yglpc.com
社内相談窓口：社内通報・相談窓口 （就活ハラスメント相談担当者）
相談フォーム：https://forms.cloud.microsoft/r/8D4gNpCDHh
なお、こちらへのご連絡が、当社らの採用選考・合否結果等に影響することは一切ございません。また、ご連絡者のプライバシー保護に十分に配慮いたします。
2026年10月制定
UCCジャパン株式会社
UCC上島珈琲株式会社